5 нужных требований для успешного поиска работы в 2022 году

Фигура символизирующая человека на которую направлена лупа, выделена синим цветом, который отличает его от других фигур. На белом фоне.

Идет уже третий годом, когда мир живет с короновирусной пандемией. В то время, как это затронуло каждый аспект нашей повседневной жизни, поиск работы тоже претерпел значительные изменения. Внезапный переход к удаленной рабочей среде, постепенное возвращение в офис с новым акцентом на санитарную обработку и социальное дистанцирование — вот лишь некоторые из изменений, с которыми столкнулись работники и работодатели еще до того, как началась вторая волна Covid-19.

Несмотря на избыток вакансий, не на каждую должность откликнется один и тот же соискатель, и те, кто работает в отраслях с высоким спросом, скорее всего, проявят наибольшую активность. Учитывая, что несколько миллионов человек готовы активно занимаются поиском работы, это может означать значительную конкуренцию среди соискателей.

Итак, что же нужно сделать кандидатам, чтобы они оставались конкурентоспособными на рынке труда 2022 года? Вот несколько основных моментов, которые очень

Индивидуальное резюме

Соискатели уже должны знать, как важно адаптировать свое резюме к каждой должности, на которую они претендуют, а не представлять статичное резюме для любой работы. Индивидуальные резюме под конкретную должность, это первое, что нужно сделать. Часто резюме проверяются автоматической системой отслеживания кандидатов (ATS), прежде чем они попадают к рекрутеру или менеджеру по найму.

Затем они ранжируются на основе того, насколько ключевые слова в каждом резюме соответствуют описанию вакансии, при этом в процессе найма продвигаются только лучшие резюме. Если число соискателей удвоится или утроится в течение следующих нескольких месяцев или лет и все больше работодателей будут использовать такую систему для проверки резюме, то кандидаты, которые оптимизируют свои предложения, получат явное преимущество перед теми, кто этого не делает.

Социальная сеть, как ваша визитка

Что стало самым значительным изменением с начала пандемии? Скорее всего, это принятие удаленной работы и объема бизнеса, который сейчас ведется виртуально.

  • Поэтому само собой разумеется, что соискатели ищут удаленные варианты. До коронавируса опросы показали, что 70% работодателей используют социальные сети для изучения кандидатов, прежде чем предлагать работу.
  • Когда число кандидатов, претендующих на открытые вакансии, начнет увеличиваться, работодателям также потребуется исследовать больше людей за меньшее время, а социальные сети станут ценным инструментом в процессе отбора.

Хотя красивый личный кабинет Вконтакте не заменит необходимых знаний, навыков или опыта работы, он может дать работодателям ценную информацию о профессионализме, преданности делу и конкурентоспособности кандидата.

Статус вакцинации

Два года назад никто не мог и подумать, чтоб статус вакцинации человека может повлиять на то, возьмут его на работу или нет. Но, как мы уже знаем, с тех пор мир сильно изменился. По своему личному опыту могу сказать, что с большей вероятностью наймут кого-то, кто уже был вакцинирован. Если вы не будет указывать этот статус в резюме, то хотя бы ожидайте случайных вопросов о вашем отношении к вакцинации на собеседованиях.

Наличие опыта удаленной работы

В начале пандемии сотрудники, которые никогда не работали удаленно, обнаружили, что это тоже является навыком. Некоторым это нравилось, другие ненавидели, но почти всем требовалось немного практики, чтобы овладеть этим преимуществом. По прогнозам, к концу 2022 года, число удаленных рабочих мест увеличится почти на 25%.

  • Для компаний, использующих полностью или частично удаленную рабочую силу, наем сотрудников с предыдущим опытом работы на дому позволяет им избежать неудобного переходного этапа, на котором сотрудники учатся балансировать свое рабочее и личное время, работая в том же месте, где они живут.
  • По мере того как удаленная работа становится все более распространенной, при приеме на работу также будет учитываться предыдущий опыт удаленной работы.

Коммуникативные навыки

В 1994 году Джефф Безос назвал коммуникацию своим требованием №1 для работы в компании, которая вскоре станет многомиллиардной корпорацией Amazon. Теперь, 28 лет спустя, когда значительная часть сотрудников работает в распределенной команде, сильные коммуникативные навыки становятся еще более неотъемлемыми.

Когда команды офисных работников регулярно встречаются в конференц-зале, общение происходит естественным образом, и близость иногда может компенсировать любые слабые места в общении между членами команды.

Однако в удаленной команде нет близости, и сотрудники в разных местах должны быть сильными коммуникаторами, чтобы генерировать идеи, решать проблемы и завершать проекты. По этой причине соискатели должны ожидать, что потенциальные работодатели будут уделять приоритетное внимание коммуникативным навыкам.

Поиск работы никогда не бывает легким, а Covid-19 породил еще больше проблем, с которыми соискатели должны справиться, чтобы получить работу. Добавьте к этому несколько миллионов человек, которые недавно уволились, но вскоре могут захотеть вернуться на прежнее место, и кадровый резерв станет еще более переполненным.

Однако, хотя большее количество соискателей означает большую конкуренцию, это также дает кандидатам дополнительную возможность выделиться из толпы и произвести положительное впечатление. Зная, чего ожидают работодатели на рынке труда 2022 года, и будучи готовыми продемонстрировать соответствующие знания и предварительную подготовку, кандидаты могут получить преимущество перед конкурентами в предстоящем поиске работы.

Работа

Оставить комментарий

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 
  Подписаться  
Уведомление о
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: